4月15日下午，校工会、校教代会教学科研委员会、民主管理委员会首次组织召开双月恳谈会，来自全校16个学院以及相关部门的46名一线教师就“骨干教师教学激励计划的实施”与职能部门领导开展面对面的交流。副校长、校工会主席柯勤飞主持会议。
会上，人事处处长陈昌来、教务处处长陈伟先后就骨干教师教学激励计划出台的背景、实施方案和实施情况做了介绍，来自生环学院、商学院、法政学院、数理学院、体育学院、外国语学院、人文与传播学院、信息机电学院和图书馆的15位教师，就教学激励计划实施的现实意义、具体做法、存在问题以及改进措施发表自己的看法。大家发言踊跃，各抒己见，畅所欲言，气氛热烈，场内不时发出笑声和掌声。
最后，柯校长从模式、资源和激励三方面对本次恳谈会做了总结。她指出，在模式方面，我校的人才培养模式因院系、专业的不同而呈现多样化的特点，教学激励计划要更好地发挥学院层面的能动性，形成符合自身特点、富有成效的具体做法，要先把形式抓好，然后在此基础上注重内涵建设。在资源方面，要在现有情况下实现资源利用效益的最大化，用好学校现有的教室、图书馆等各种资源，鼓励跨院系和跨部门合作，创新坐班答疑形式，使学生真正受益。在激励方面，要用物质和制度双重激励的办法，使教师更好地做好教学工作。柯校长强调，实施教学激励计划的最终目的，就是让教师把精力集中到教学上来，通过关注本科教学提高学生培养质量，回归大学本原。